清遠(yuǎn)市陽山縣2012年面向全市、全縣

公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

 

為深入貫徹落實中央和廣東省委、清遠(yuǎn)市委關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的部署和要求，加大競爭性選拔干部工作力度，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。陽山縣委決定面向全市范圍公開選拔1名縣直單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部和在本縣范圍公開選拔2名縣直單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部及1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員。現(xiàn)將公選有關(guān)事項公告如下：

一、選拔職位及資格條件

㈠公選職位

1、共青團(tuán)陽山縣委員會副書記1名；

2、陽山縣婦女聯(lián)合會副主席1名；

3、陽山縣人口和計劃生育局副局長1名；

4、陽山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員1名。

㈡資格條件

報名人選除應(yīng)具備《中華人民共和國公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的條件和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合以下資格條件：

1、符合崗位任職資格要求（詳見附件）。

2、近三年年度考核稱職等次以上（如報考共青團(tuán)陽山縣委副書記職位的報名人選只任科員兩年的，要求近兩年年度考核稱職等次以上）。

3、身體健康。

有下列情況之一的不列入選拔范圍：

1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2、正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

3、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定影響提拔使用的其他情形。

二、選拔程序

1、報名及資格初審

①報名時間：2012年9月 3日至 9月 7日 。郵寄資料以寄出時的郵戳?xí)r間為準(zhǔn)。

②報名方式：符合職位資格條件者可直接到清遠(yuǎn)市陽山縣委組織部干部組報名（工作日），也可通過信函方式報名（必須以特快專遞形式郵寄）進(jìn)行報名。

報名時，報名者須提供填寫好的《清遠(yuǎn)市陽山縣2012年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報名表》（可到清遠(yuǎn)市陽山縣委組織部干部組領(lǐng)取或登錄陽山縣政府門戶網(wǎng)站下載）2份，并按報考職位要求提交身份證、學(xué)歷、學(xué)位證、職務(wù)職稱證明材料及其它證明材料復(fù)印件各1份，近期大一寸正面免冠藍(lán)底彩色照片3張。面試報到時須提供原件審核。報名資料概不退還。

聯(lián)系地址：清遠(yuǎn)市陽山縣委組織部干部組（清遠(yuǎn)市陽山縣行政辦公大樓 3A 08室）

郵政編碼：513100

聯(lián)系電話：0763－7802557（工作日上午8：30-12：00；下午14：30-18：00）

傳真號碼：0763－7802565

電子郵箱：yszzbgbz＠163.com

③資格初審。由陽山縣委組織部統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合條件的，發(fā)給參加領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)測試通知書和準(zhǔn)考證。報名材料有弄虛作假的，取消公選資格。

同時符合兩個以上職位報名資格條件的人員，只能選報其中一個職位。如果某職位資格初審合格人數(shù)未達(dá)到10人以上不開考的，報名者可改報其它職位。

2、領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)測試

測試分兩部分進(jìn)行。第一部分為公共部分，主要測試應(yīng)試者的處理和解決問題能力、政策理論水平；第二部分為專業(yè)部分，主要測試應(yīng)試者相關(guān)職位的專業(yè)知識。測試滿分為100分。

3、確定面試人員及資格復(fù)審

按照領(lǐng)導(dǎo)能力測試成績由高至低，按職位1：5比例確定各職位進(jìn)入面試人員名單；對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審不合格者，空缺的名額依領(lǐng)導(dǎo)能力測試成績由高至低依次遞補(bǔ)。面試人員名單在《陽山報》、陽山縣政府門戶網(wǎng)站、陽山廣播電視臺等媒體上公布。

4、面試

面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指同一職位組別的應(yīng)試者在給定的時間內(nèi)，不指定召集人，按規(guī)定程序圍繞給定的問題（問題針對各個職位的特點，考核應(yīng)試者對所報考職位的專業(yè)知識）展開討論的一種測試方式。面試時考生抽簽并按抽簽編號進(jìn)入考場就座，發(fā)言準(zhǔn)備15分鐘后，考生按編號順序獨立發(fā)言，每人5分鐘，從所報考的職位出發(fā)，進(jìn)行專題發(fā)言，然后自由討論30分鐘。

面試成績滿分為100分，由兩部分分?jǐn)?shù)組成，獨立發(fā)言分?jǐn)?shù)占面試成績的60%，專題發(fā)言占面試成績的40%。面試成績計算時，去掉10%的最高分和10%的最低分后，將其它有效評分的平均值作為應(yīng)試者的面試得分。

5、體檢、確定考察對象和公示

按照考試合成成績（領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)測試成績×40%＋面試成績×60%＝考試合成成績），由高至低，按職位1：2比例確定各職位體檢人員名單。如有體檢不合格的，依照該職位考生考試合成成績，由高至低依次遞補(bǔ)體檢。體檢合格的確定為差額考察對象人選。

6、組織考察及征求有關(guān)部門意見

陽山縣委組織部按選拔職位組成干部考察組進(jìn)行考察，并根據(jù)考察對象人選的管理權(quán)限分別發(fā)函征求當(dāng)?shù)丶o(jì)檢、計生等部門意見。如同一職位的兩名差額考察對象人選均考察不合格，可視情況決定是否遞補(bǔ)考察。經(jīng)考試、考察，如無合適人選，該選拔職位可空缺。

7、討論決定任職人選

經(jīng)陽山縣委常委會討論并投票表決任職人選。任職人選名單在《陽山報》、陽山縣人民政府網(wǎng)站、陽山廣播電視臺等媒體上公布。

三、待遇和管理

任職人選試用期一年，試用期間履行所任職務(wù)職責(zé)，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，回原單位或按原職級另行安排工作。

屬陽山地區(qū)以外入選的，其配偶和未成年子女可由組織、人事部門辦理隨調(diào)；正式任職后，除組織安排的調(diào)動外，須在入選單位工作服務(wù)滿5年以上。

四、實施方法

本次公開選拔在清遠(yuǎn)市陽山縣委的直接領(lǐng)導(dǎo)和清遠(yuǎn)市委組織部的具體指導(dǎo)下，由陽山縣委組織部負(fù)責(zé)，具體承擔(dān)選拔各環(huán)節(jié)組織工作。

在實施過程中，堅持公開、公平、公正，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督。監(jiān)督電話：0763-12388、12380

五、其他事宜

考試時間、地點另行通知。

本次公開選拔工作其它具體事宜，由陽山縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

特此公告

 

附件：

  《清遠(yuǎn)市陽山縣2012年公開選拔職位及資格條件一覽表》.xls

  報名表.xls

 

    陽山縣公選辦

         2012 年8 月31 日