為進(jìn)一步壓實(shí)工作責(zé)任，切實(shí)做好2024年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效管理工作，9月2日，縣衛(wèi)生健康局何志良局長帶隊(duì)一行深入到黎埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院召開陽山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效管理專題調(diào)研座談會(huì)。縣衛(wèi)生健康局分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)股室負(fù)責(zé)人，黎埠、小江、大崀和陽城鎮(zhèn)衛(wèi)生院主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參加座談會(huì)。

　　會(huì)上，黎埠、小江、大崀，陽城鎮(zhèn)衛(wèi)生院主要負(fù)責(zé)人分別匯報(bào)了本單位實(shí)施績效管理工作情況，并就全面開展績效考核工作、績效考核管理情況進(jìn)行詳細(xì)講解。隨后各相關(guān)單位進(jìn)行交流發(fā)言，踴躍發(fā)表意見、建議，針對(duì)如何建立科學(xué)、合理、規(guī)范、有序的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核機(jī)制和下一步的績效管理工作展開探討。

　　何志良局長作強(qiáng)調(diào)發(fā)言，要求：一是要提高思想認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步完善收入分配和激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行一流人才一流報(bào)酬，要在事業(yè)留人、感情留人的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)待遇留人的突破。二是要細(xì)化工作方案，結(jié)合本單位實(shí)際，打破平均主義、吃大鍋飯的思想，提出切實(shí)可行的工作方案。三是要抓好工作落實(shí)，各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要以時(shí)不待我的精神，以敢為人先的擔(dān)當(dāng)，加快工作進(jìn)度，切實(shí)推進(jìn)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效管理工作，推動(dòng)我縣衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。